Informácie z kolektívneho vyjednávania v ZSSK
Dňa 30.1.2026 sa stretli odborové organizácie pri ZSSK so zamestnávateľom na kolektívom vyjednávaní. Témami kolektívneho vyjednávania boli:
- Mzdový nárast mzdy na rok 2026
- Hromadné prepúšťanie
- Telové kamery
Mzdový nárast
Odborové organizácie predložili zamestnávateľovi tento návrh:
„Zamestnávateľ zabezpečí:
- s účinnosťou od 1.4.2026 navýšenie objemu mzdových prostriedkov vynaložených na mzdy v roku 2025 o percentuálnu čiastku dosiahnutej inflácie za obdobie 1.1.2025 – 30.9.2025. Z tejto sumy budú zvýšené mesačné mzdy všetkým zamestnancom a to rovnakou čiastkou prepočítanou na stav zamestnancov k 31.12.2025,
- s účinnosťou od 1.7.2026 navýšenie objemu mzdových prostriedkov vynaložených na mzdy v roku 2025 o 5%. Z tejto sumy budú zvýšené mesačné mzdy všetkým zamestnancom a to rovnakou čiastkou prepočítanou na stav zamestnancov k 30.6.2026,
- zachovanie priemerných prémií pre vybrané profesie minimálne vo výške priemerných prémií na úrovni predchádzajúceho kalendárneho roka,
- zachovanie poskytovania osobitnej prémie minimálne vo forme a výške, v ktorej boli vyplácané na úrovni predchádzajúceho kalendárneho roka,
- o mzdovom náraste na ďalší kalendárny rok budú zmluvné strany kolektívne vyjednávať najneskôr od 11. príslušného kalendárneho roka.
Zamestnávateľ s predloženým návrhom nesúhlasí, z dôvodu nedostatku finančných nákladov. Máme za to, že zamestnávateľ by mal konečne pristúpiť k zvýšeniu mzdy, nakoľko minuloročná inflácia a predpokladaná tohtoročná inflácia znamená reálny prepad mzdy. Konsolidačné opatrenia vlády sa dotýkajú aj nás a na každom kroku zasahujú do bežného života. Zamestnanci si svoju prácu plnia a úlohou manažérov je postarať sa o financie. Predpokladané ďalšie kolektívne vyjednávanie ohľadom mzdy je v druhej polovici marca, kedy zamestnávateľ očakáva schválenie podnikateľského plánu.
Hromadné prepúšťanie
Zamestnávateľ oznámil, že spúšťa proces hromadného prepúšťania. ZSSK je jedným z najväčších zamestnávateľov. Hromadné prepúšťanie negatívne ovplyvní desiatky rodín a zvýši nezamestnanosť v regiónoch, kde je mobilita pracovnej sily už teraz obmedzená. Podnikový výbor OZŽ pri ZSSK požiadal zamestnávateľa o rokovanie ohľadom zamestnanosti v ZSSK. Ubezpečujem Vás, že vynaložíme všetky sily a využijeme všetky možnosti, ktoré nám dáva Zákonník práce a kolektívna zmluva ZSSK, pri zmiernení dopadov hromadného prepúšťania.
Telové kamery
Zamestnávateľ začal s nami rokovať o zavedení telových kamier. Postoj OZŽ je nemenný. Nesúhlasíme s ich zavedením. Telové kamery nezabránia vzniku nehodových udalostí a tak isto neochránia majetok ZSSK. Vynaloženie finančných prostriedkov sa dá vynaložiť efektívnejšie, pri realizovaní väčšej bezpečnosti v preprave národného dopravcu. Kamery neochránia majetok. Peniaze musia ísť do ľudí a bezpečnej techniky, nie do „Big Brother“ technológií!
Ľubomír Kopka,
podpredseda OZŽ
