Začalo kolektívne vyjednávanie na ŽSR.

Tak ako je v celej našej spoločnosti potrebné urobiť všetko pre stabilizáciu a rozvoj krajiny, tak je to aj v rámci Železníc Slovenskej republiky (ŽSR). Zamestnávateľ má neľahkú úlohu pred sebou udržať ŽSR v bezpečnej a plynulej prevádzke. Sú to úlohy, ktoré dávajú základ (po koľký krát) modernej infraštruktúre budúcnosti.

K tomu, aby ŽSR po vydaní sa vlastnou cestou (pred troma dekádami) vykročili skutočne do štádia stabilizácie a rozvoja, potrebujú systémové financovanie. Potrebujú jasnú dopravnú politiku štátu. Ale skôr ako dôjde ku konečnému postoju štátu k svojim železniciam, vedenie ŽSR musí riešiť okrem samotnej prevádzky aj to s kým budú zabezpečovať túto prevádzku. Jednoducho povedané musia riešiť odbornú ZAMESTNANOSŤ vo všetkých súvislostiach.

Vedenie sa snaží stabilizovať súčasných skúsených zamestnancov. V neposlednom rade je jeho snahou ponúkať potenciálnym záujemcom lukratívne zamestnanie s mnohými výhodami, benefitmi. V skratke povedané, má maximálnu snahu stabilizovať a dať odrazový mostík pre ŽSR budúcnosti.

Pre nás zástupcov zamestnancov je problematika zamestnanosti jednou z hlavných úloh. Aj zamestnanci vidia zamestnanosť ako neoddeliteľnú súčasť úloh ŽSR. Vnímajú ju ako súbeh povinností, úloh, efektivity, bezpečnosti, ale aj sociálnej vybavenosti pracovísk a v neposlednom rade aj odmeňovania, benefitov, ktoré zamestnávateľ ponúka.

A tak dňa 31.10.2024 kolektívni vyjednávači za OZŽ podali návrh na novú Kolektívnu zmluvu ŽSR. Návrh je podaný tak, aby podporil stabilizáciu zamestnanosti a prezentoval zamestnávateľa ako lukratívneho zamestnávateľa pre záujemcov o zamestnanie na ŽSR. V prvom rade sa týka predĺženia platnosti KZ. V rámci organizácie práce postupným rozšírením typových pozícií s 36 hodinovým fondom pracovného času. Ďalej je to percentuálne navýšenie tarifných miezd, navýšenie odmien pri významných životných výročiach, riešenie neposkytnutia rovnošiat, rovnošatových súčastí, rozšírenie poskytnutí rekondičných pobytov o novo dohodnuté pracovné pozície, rozšírenie nedostatkových typových pozícií v súvislosti zo zvýšeným odchodného. V Smernici pre odmeňovanie je to napríklad mzda za zastupovanie, výška odmeny. V rámci sociálneho fondu je to navýšenie peňažných darov za udelenie rôznych druhov plakiet pri darovaní krvi, darov pri pracovných výročiach, zvýšenie príspevku zamestnávateľa na stravovanie, príspevkov na sociálnu výpomoc.

Sme si vedomí, že je to náročná cesta, ale tento návrh spĺňa mnoho atribútov na udržanie zamestnanosti – skúsených zamestnancov a prezentuje ŽSR ako zamestnávateľa, ktorý je zaujímavý pre nových uchádzačov o zamestnanie a to hlavne z radov mladých ľudí.

Veď zamestnávateľovi a jeho zamestnancom ide o rovnakú vec. Prosperujúci podnik, ktorý dokáže zabezpečiť povinnosti, ktoré mu boli dané ako manažérovi infraštruktúry. A to sú bezpečnosť a plynulosť zelenej železničnej dopravy a prepravy.

      Ing. Peter Hoffman

predseda PV OZŽ pri ŽSR