ZSSK CARGO: Sociálni partneri našli zhodu, zamestnanci majú garantovaný rast miezd
BRATISLAVA – Významný posun v sociálnom dialógu sa podaril v Železničnej spoločnosti ZSSK CARGO Slovakia, a. s. (ZSSK CARGO). V utorok 20. januára 2026, už v druhom kole kolektívneho vyjednávania, dospelo vedenie spoločnosti a zástupcovia odborových organizácií k dohode. Výsledkom je podpis Dodatku č. 1 k Podnikovej kolektívnej zmluve (PKZ), ktorý prináša zamestnancom finančné prilepšenie a stabilitu.
Rokovania sa niesli v konštruktívnom duchu, čoho výsledkom je rýchla dohoda na kľúčových bodoch pre obdobie rokov 2025 – 2027. Dokument za zamestnávateľa podpísali predseda predstavenstva Jaroslav Daniška a podpredseda predstavenstva Matej Hambálek. Za stranu zamestnancov dohodu spečatili kolektívni vyjednávači zastupujúci odborové organizácie pôsobiace v spoločnosti .
Vyššie mzdy a úpravy v odmeňovaní
Hlavným benefitom pre zamestnancov je dohodnuté navýšenie miezd. Od 1. júla 2026 porastú základné mzdy všetkým zamestnancom plošne o 80 eur mesačne. Zamestnávateľ sa zároveň zaviazal udržať priemernú mzdu minimálne na úrovni skutočne dosiahnutej priemernej mzdy za predchádzajúci rok.
Zmeny nastávajú aj v Smernici pre odmeňovanie. Od 1. februára 2026 dochádza k úprave tabuľky tarifných úrovní (zvýšenie horných hraníc), čo umožní ďalší mzdový rast aj zamestnancom, ktorí už dosiahli strop vo svojej tarifnej triede. Taktiež bola dohodnutá nová mzdová tabuľka pre profesiu rušňovodič.
Benefit skráteného pracovného času
Dohoda potvrdzuje výhodnejší pracovný čas pre zamestnancov v náročných prevádzkach. Týždenný fond pracovného času 36 hodín (bez zníženia mzdy) sa uplatňuje u turnusových zamestnancov v nepretržitom režime, kam patria profesie ako rušňovodiči, vozmajstri, vlakové čaty, posunovači, dispečeri či výhybkári .
V prípade profesie rušňovodič – špecialista sa sociálni partneri dohodli na pilotnom projekte s pracovným časom 37,5 hodiny, ktorý potrvá do 31. decembra 2026, kedy bude vyhodnotená jeho efektivita.
Signál stability pre firmu
Hlavný kolektívny vyjednávač za odbory Peter Pikna vyzdvihol pragmatický prístup všetkých zúčastnených strán. „Tu je dôkaz, že zamestnávateľovi a zástupcom zamestnancov záleží na stabilných pilieroch firmy, ktorými sú a vždy budú zamestnanci,“ uviedol po podpise dohody.
Obojstranná zhoda, dosiahnutá v krátkom čase, vysiela zamestnancom jasný signál, že sociálny dialóg v ZSSK CARGO funguje efektívne aj v období náročných ekonomických výziev. Všetky ostatné benefity dohodnuté v kolektívnej zmluve ostávajú v platnosti až do roku 2027.
Peter Pikna
hlavný kolektívny vyjednávač
