Súhrnná informácia z kolektívneho vyjednávania ZSSK CARGO
Dňa 4. decembra 2024 sa konalo prvé kolo kolektívneho vyjednávania (ďalej len KV) podnikovej kolektívnej zmluvy ZSSK CARGO (ďalej len PKZ) za účasti predsedu predstavenstva a generálneho riaditeľa ZSSK CARGO Jaroslava Danišku. Spoločne s ekonomickým riaditeľom Petrom Fejfarom podrobne odprezentovali zlú situáciu naprieč celým železničným rezortom na Slovensku, ale aj v zahraničí, ktorá značne vplýva na ekonomické ukazovatele ZSSK CARGO. Po turbulentnom roku 2024, ktorý firma ukončí s negatívnom hospodárskym výsledkom, má rok 2025 ešte horší predpoklad, kde významne zasahuje aj schválený konsolidačný balíček Slovenska. Podnikateľský plán ZSSK CARGO na rok 2025 bol naplánovaný tak, aby strata firmy nepresiahla 20 mil. eur. Aj na základe negatívneho ekonomického prepadu, musia nastať vo firme významné zmeny týkajúce sa štruktúry, počtu zamestnancov, prepráv a hlavne nastavenia fungovania firmy, čo by malo znížiť predpokladanú finančnú stratu. Všetky tieto negatíva sú spojené aj s dohodou novej PKZ ZSSK CARGO.
Odborové organizácie (ďalej len OO) pôsobiace v ZSSK CARGO vystupujú v KV ako jedna protistrana. Vnímajú situáciu vo firme veľmi citlivo a hlavne chcú dosiahnuť pre zamestnancov najviac čo sa dá za tejto situácie. Návrh PKZ odborovými organizáciami bol od začiatku formovaný tak, aby zamestnanec mal možnosť vízie do budúcnosti, mal motiváciu zotrvať vo firme a prilákal nových kolegov.
Jedným z atribútov je dojednanie PKZ na dlhšie obdobie so slušným mzdovým nárastom rozloženom v čase kvôli tomu, aby sme nedostali firmu ešte do horšej ekonomickej situácie v akej sa momentálne nachádza. Po prvom kole sme dosiahli konsenzus vo viacerých prioritných bodoch.
Po dnešnom rokovaní sme dosiahli dohodu v uzatvorení PKZ na 3 roky s otvoreným bodom mzdy, o ktorom sa bude vyjednávať každý ďalší rok. Dnešný návrh OO v bode mzdy je navýšenie miezd o 100 eur od 1.1.2025 pre všetkých zamestnancov. Odpoveď zamestnávateľa na tento návrh dostaneme 10.12.2024 na druhom kole KV po ekonomickom prehodnotení, pretože sa jedná o čiastku dosahujúcu 6 mil. eur vrátene odvodov. V podnikateľskom pláne na rok 2025 sú zaúčtované 3 mil. eur na osobné náklady. Pozor, nie na mzdové náklady. Na jednu vec nás zamestnávateľ vopred upozornil, že mzdový nárast sa nebude týkať cca 60 manažérov.
V protinávrhu zamestnávateľa sa nachádza aj bod, ktorý popiera všetky predpoklady na možnosti získania nových zamestnancov v nedostatkových profesiách a motivováciu tých, ktorí tu ešte pracujú. Tým bodom je týždenný fond pracovného času, ktorý navrhujú uplatňovať na znenie zákonov. Odborové organizácie dali zamestnávateľovi jednoznačne najavo, že toto by bola veľmi nevhodná cesta a zlý signál, či už voči kmeňovým zamestnancom, ale aj voči potencionálnym novým zamestnancom. Pevne veríme, že z tohto zámeru zamestnávateľ ustúpi a nebude týmto negovať možnú skorú dohodu.
Ďalšie body, v ktorých je ešte rozpor, nie sú až také podstatné. Prioritou dohody ostáva citeľný mzdový nárast (aj za terajšej ekonomickej situácie) a zachovanie skráteného pracovného času.
O ďalšom vývoji KV vás budeme informovať 10.12.2024.
V Bratislave, 04.12.2024
Peter Pikna, v. r.
hlavný kolektívny vyjednávač
