Kolektívna zmluva ŽSR 2025 - 2028
Zhrnutie kolektívnej zmluvy
Na základe Kolektívnej zmluvy ŽSR na roky 2021-2023, v znení dodatkov č. 1 až 14, sú pre zamestnancov Železníc Slovenskej republiky (ŽSR) stanovené kľúčové pracovné, mzdové a sociálne podmienky. Platnosť zmluvy bola predĺžená do 31. marca 2028.
Kľúčové oblasti dohody:
Odmeňovanie
Systém odmeňovania je upravený v Smernici pre odmeňovanie zamestnancov ŽSR, ktorá je Prílohou č. 1 kolektívnej zmluvy.
Tarifné mzdy: Zmluva stanovuje tabuľky tarifných tried, ktoré boli viackrát valorizované. S účinnosťou od 1. júla 2024 platí nasledujúca tarifná stupnica:
N01: 919 €
N10: 1 414 €
N20: 1 964 €
Mzdové zvýhodnenia a príplatky:
Práca nadčas: Dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške 60 % priemerného zárobku.
Práca vo sviatok: Dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie 100 % priemerného zárobku.
Nočná práca: Mzdové zvýhodnenie 1,88 € za hodinu (2,35 € pri rizikovej práci).
Práca v sobotu: Mzdové zvýhodnenie 2,35 € za hodinu.
Práca v nedeľu: Mzdové zvýhodnenie 4,69 € za hodinu.
Odmeny pri životných jubileách: Pri dosiahnutí 50 a 60 rokov veku sa poskytuje jednorazová odmena vo výške od 100 € do 700 € v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru.
Pracovný čas
Týždenný fond pracovného času:
36 hodín: Pre turnusových zamestnancov v nepretržitom pracovnom režime (napr. výpravcovia, dispečeri, posunovači).
37,5 hodiny: Pre ostatných turnusových zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.
37,5 hodiny: Pre ostatných zamestnancov.
Práca nadčas: Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín ročne. Po dohode so zamestnancom je možné odpracovať ďalších maximálne 250 hodín nadčasovej práce.
Prekážky v práci a voľno
Zamestnávateľ poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy nad rámec Zákonníka práce v týchto prípadoch:
Úmrtie: 3 dni pri úmrtí manžela/manželky alebo dieťaťa a ďalší deň na pohreb. 2 dni pri úmrtí rodiča alebo súrodenca.
Návšteva lekára: 12 dní v kalendárnom roku na vlastné vyšetrenie alebo ošetrenie a 12 dní na sprevádzanie rodinného príslušníka.
Starostlivosť o dieťa: Jeden deň v kalendárnom mesiaci pre zamestnancov starajúcich sa o dieťa mladšie ako 15 rokov (bez náhrady mzdy) alebo pre osamelých rodičov starajúcich sa o dieťa do 8 rokov (s náhradou mzdy).
Sociálna politika a benefity
Sociálny fond: ŽSR tvorí sociálny fond, z ktorého sa poskytujú príspevky na stravovanie, sociálnu výpomoc, dary pri pracovných výročiach, dary pre darcov krvi a na regeneráciu pracovnej sily.
Príspevok na stravovanie: 0,35 € z ceny jedla zo sociálneho fondu , pričom zamestnávateľ prispieva najmenej 55 % z ceny jedla.
Sociálna výpomoc: Poskytuje sa pri dlhodobej práceneschopnosti (od 67 € po 60 dňoch), živelnej pohrome (až do 996 €), alebo úmrtí zamestnanca (pohrebné 400 €).
Odchodné: Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok patrí zamestnancovi odchodné. Skladá sa zo základného odchodného (jeden priemerný mesačný zárobok) a zvýšeného odchodného vo výške 100 € za každý odpracovaný rok v ŽSR.
Doplnkové dôchodkové sporenie (3. pilier): Zamestnávateľ prispieva zamestnancom sumou vo výške 2 % až 5 % z vymeriavacieho základu v závislosti od veku a kategórie vykonávanej práce.
Rekondičné pobyty: Zamestnávateľ poskytuje rekondičné pobyty pre vybrané profesie (napr. výpravca, posunovač, traťový robotník). V roku 2023 bola možnosť namiesto pobytu zvoliť si týždeň pracovného voľna s náhradou mzdy a finančný príspevok 350 €.
Zamestnanosť a ochrana práce
Ochrana pred výpoveďou: Zamestnávateľ sa zaväzuje nedať výpoveď obom manželom zamestnaným v ŽSR z organizačných dôvodov v lehote 12 mesiacov po sebe.
BOZP: Zamestnávateľ je povinný prijímať opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a pri vyšetrovaní nehôd umožniť účasť zástupcu odborovej organizácie.