DÔLEŽITÉ VYSVETLENIE: Ako je to naozaj s 25 % navýšením mzdy a zmenou taríf od 1. februára?
Vážené kolegyne, vážení kolegovia,
evidujeme, že text nedávnej dohody (Dodatku k PKZ) vyvolal medzi vami otázky a v niektorých prípadoch aj nesprávne očakávania. Viacerí z vás pochopili zverejnené informácie tak, že od 1. februára 2026 sa plošne bude zvyšovať mzda o 25 %.
Chápeme, že formulácie o tarifných tabuľkách a mzdových nárastoch môžu byť zložité. Záleží nám však na férovej a otvorenej komunikácii, preto by sme radi túto informáciu okamžite uviedli na pravú mieru, aby sme predišli zbytočným sklamaniam.
Nie, vaša mzda sa k 1. februáru nebude automaticky zvyšovať o štvrtinu.
Ako to teda s tými 25 % a zmenou taríf od februára naozaj je? Rozdeľme si to na dva dôležité body, ktoré spolu súvisia:
- Čo v skutočnosti znamená pravidlo „25 %“?
Toto číslo sa netýka vašej súčasnej mzdy. Týka sa mzdy zamestnancov, ktorí z firmy odchádzajú v rámci prebiehajúcej optimalizácie pracovných miest.
- Ak z pracoviska odíde zamestnanec, jeho práca nezanikne. Prevezmú ju kolegovia, ktorí v tíme zostali.
- Z ušetrenej mzdy odchádzajúceho kolegu sa vyčlení 25 %.
- Tento balík peňazí potom váš manažér prerozdelí a trvalo pridá do základnej mzdy priamo tým zamestnancom, ktorí prácu po odídenom kolegovi reálne prevzali.
- Toto navýšenie sa teda týka výhradne len tých zamestnancov, na ktorých prejde agenda optimalizovaných kolegov.
- Prečo sa teda od 1. februára menia tarifné tabuľky?
Mnohých z vás zmiatla informácia, že od 1. 2. 2026 sa zvyšujú horné hranice tarifných úrovní a spomína sa „ďalší mzdový rast“. Zmysel tejto zmeny je čisto technický, ale pre vás veľmi dôležitý:
Predstavte si, že už dnes máte základnú mzdu na samotnom vrchole (strope) vašej tarifnej triedy. Keby ste k 1. júlu dostali garantované plošné zvýšenie o 80 eur, alebo by vám manažér chcel pridať peniaze za prevzatú prácu po prepustenom kolegovi (z oných 25 %), stará tabuľka by to neumožnila, lebo by ste už narazili na strop.
Preto od 1. februára „dvíhame strop“ v tarifných tabuľkách. K 1. februáru sa vám týmto krokom peniaze na páske nezvyšujú – iba sa robí priestor, aby vám neskôr pripočítaných 80 eur a peniaze za prácu navyše po optimalizácii, mohli byť bez problémov a v plnej výške priznané.
Zhrnutie na záver:
- 1. február 2026: Zvyšujú sa „stropy“ v tabuľkách, aby vaše mzdy mohli v budúcnosti rásť (na výplate sa v tento deň nič automaticky nemení).
- Priebežne počas optimalizácie: Ak prevezmete prácu po odídenom kolegovi, váš manažér vám môže zvýšiť základnú mzdu z vyčleneného 25 % balíka z jeho pôvodného platu.
- 1. júl 2026: Všetkým zamestnancom sa plošne zvyšuje základná mzda o 80 eur mesačne.
Ak máte akékoľvek nejasnosti o tom, či a ako sa vás týka preberanie agendy po optimalizácii, obráťte sa, prosím, priamo na svojho nadriadeného.
Ďakujeme za pochopenie a za vašu prácu.
Peter Pikna – hlavný kolektívny vyjednávač
