Zákonník práce sa zmenil, priniesol viac plateného voľna pre zamestnancov. Koho sa to týka?
Rok 2026 priniesol slovenským rodičom aj osamelým zamestnancom príjemnú novinku, ktorá im môže zásadne uľahčiť každodenný život. Od januára platia dôležité zmeny v Zákonníku práce, ktoré rozširujú niektoré situácie.
Konkrétne ide o situácie, pri ktorých má zamestnanec nárok na platené voľno. Nová legislatíva tak reaguje na potreby súčasnej spoločnosti. Dáva rodinám viac priestoru zladiť prácu so starostlivosťou o blízkych.
Tieto opatrenia prinášajú väčšiu istotu a viac času na riešenie rodinných záležitostí bez strachu zo straty príjmu. Rodičia a osamelí zamestnanci tak získavajú väčšiu podporu od zamestnávateľov, vďaka čomu je rovnováha medzi prácou a rodinou omnoho dosiahnuteľnejšia.
Nové zmeny v Zákonníku práce od roku 2026
Od januára 2026 sa pre rodičov a opatrovateľov zjednodušil život vďaka novým pravidlám v Zákonníku práce. Ak zamestnanec potrebuje sprevádzať svoje dieťa k lekárovi alebo do poradenského centra, napríklad na vyšetrenie, ošetrenie alebo konzultáciu, môže si na to vziať platené voľno. Toto voľno platí aj v prípadoch, keď ide o náhle ochorenie či úraz blízkej osoby, alebo ak dieťa potrebuje odbornú pomoc v špeciálnych zariadeniach, informujú aj na portáli Národného inšpektorátu práce.
Doteraz mali rodičia nárok na platené voľno hlavne vtedy, keď museli ísť s členom rodiny k lekárovi. Od začiatku roka sa však tieto možnosti rozšírili.
Po novom môžu zamestnanci využiť platené voľno aj v prípade, že potrebujú zobrať svoje dieťa do poradenského alebo preventívneho centra, napríklad na stretnutie s psychológom či špeciálnym pedagógom. Rodičia tak už nemusia čerpať klasickú dovolenku, keď musia so svojím dieťaťom vybaviť odbornú pomoc počas pracovného dňa.
V Zákonníku práce, v § 141 ods. 2 písm. c, sa uvádza, že platené voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia môže čerpať len jeden člen rodiny (napríklad mama alebo otec). Toto voľno je najviac na sedem dní v kalendárnom roku a dá sa využiť iba vtedy, keď tieto návštevy nie je možné zabezpečiť mimo pracovného času.
Osamelý rodič, ktorý sa sám stará o dieťa do 15 rokov, má nárok na ďalších sedem dní plateného voľna za rok na sprevádzanie dieťaťa do týchto zariadení.
Ak má dieťa zdravotné postihnutie, jeden z rodičov si môže počas roka zobrať až desať dní plateného voľna na to, aby ho mohol odviesť do špeciálnej školy alebo zariadenia sociálnej starostlivosti. Voľno platí len pre jedného rodiča a len na taký čas, ktorý je naozaj potrebný.
Osamelý zamestnanec a jednorodič v zákone
Osamelým zamestnancom je podľa zákona ten, kto žije sám a je slobodný, rozvedený alebo ovdovený, či už ide o muža alebo ženu.
Jednorodičom je ten rodič, ktorý sa o dieťa stará sám, pretože:
- druhý rodič nežije
- druhý rodič nie je známy
- druhý rodič sa o dieťa nestará (nevykonáva rodičovské povinnosti)
- dieťa bolo po rozvode zverené do osobnej starostlivosti len tomuto rodičov
Pre jednorodičov platia v zákonoch špeciálne pravidlá a zvýšená ochrana.
Nový názov škôl a platené voľno
Od januára 2026 sa mení označenie škôl, do ktorých rodičia vozia zdravotne postihnuté deti. Starý názov „špeciálna škola“ už nebude platiť. Namiesto toho sa bude používať nový výraz „škola pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením“. Tento názov je rovnaký ako v ďalších zákonoch týkajúcich sa školstva. Cieľom tejto zmeny je, aby bola terminológia jednotná a jasná pre všetkých.
Osamelý zamestnanec a jednorodič v zákone
Osamelým zamestnancom je podľa zákona ten, kto žije sám a je slobodný, rozvedený alebo ovdovený, či už ide o muža alebo ženu.
Jednorodičom je ten rodič, ktorý sa o dieťa stará sám, pretože:
- druhý rodič nežije
- druhý rodič nie je známy
- druhý rodič sa o dieťa nestará (nevykonáva rodičovské povinnosti)
- dieťa bolo po rozvode zverené do osobnej starostlivosti len tomuto rodičov
Pre jednorodičov platia v zákonoch špeciálne pravidlá a zvýšená ochrana.
Zdroj : Pravda, 19.01.2026
Prekážky v práci od 01.01.2026
Zákon o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby (zákon č. 406/2025 Z. z.) novelizoval s účinnosťou od 1. januára 2026 Zákonník práce v ustanovení § 141 ods. 2 písm. c), ktoré upravuje niektoré dôležité osobné prekážky v práci.
Zákonník práce po novom ustanovuje nielen dôležitú osobnú prekážku v práci zamestnanca z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, ale aj z dôvodu sprevádzania neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností.
Od 1. januára 2026 sa tak pracovné voľno s náhradou mzdy z uvedených dôvodov poskytne jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Cieľom tejto právnej úpravy bolo posilniť dostupnosť systému poradenstva a prevencie pre každé dieťa, ktoré to potrebuje.
Dieťa ako rodinného príslušníka na tieto účely definuje § 40 ods. 5 Zákonníka práce. Pod týmto pojmom sa rozumie vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení.
Činnosť zariadenia poradenstva a prevencie upravujú § 130 zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a vyhláška Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 24/2022 Z. z. o zariadeniach poradenstva a prevencie.
Zákonník práce zároveň od 1. januára 2026 upravuje osobitným spôsobom rozsah dôležitých osobných prekážok v práci zamestnanca v postavení tzv. jednorodiča.
Zamestnávateľ je po novom povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy z vyššie uvedených dôvodov (t. j. z dôvodov sprevádzania rodinného príslušníka, vrátane dieťaťa, do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, a v prípade neplnoletého dieťaťa aj do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností), ak ide o sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov veku osamelým zamestnancom, ktorý má toto dieťa zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo ktorý sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času, okrem doterajšieho rozsahu najviac siedmich dní v kalendárnom roku naviac aj v rozsahu ďalších najviac sedem dní v kalendárnom roku. Tento zamestnanec má teda po splnení zákonných podmienok nárok na poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy kumulatívne v rozsahu najviac 14 dní v kalendárnom roku.
Definíciu osamelého zamestnanca upravuje § 40 ods. 1 Zákonníka práce. Ide o zamestnanca, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena.
Postavenie tzv. jednorodiča upravujú § 28 a 24 zákona č. 36/2005 Z. z. o rodine. Ide o osamelého rodiča v situácii, ak druhý z rodičov nežije, je neznámy alebo nevykonáva rodičovské práva a povinnosti k dieťaťu, prípadne bolo dieťa po rozvode rodičov zverené do osobnej starostlivosti len tomuto rodičovi.
S účinnosťou od 1. januára 2026 dochádza zároveň k úprave terminológie v ustanovení upravujúcom dôležitú osobnú prekážku v práci zamestnanca, ktorou bolo sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy. Po novom sa pojem „špeciálna škola“ nahrádza pojmom „škola pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením“ v súlade s terminológiou uvádzanou v zákone č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon). Pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu sprevádzania zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo školy pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku.
Zdroj : Národný inšpektorát práce, Košice
