Vážené kolegyne, vážení kolegovia,

dňa 21. 10. 2026 sme po rozsiahlej diskusii dosiahli so zamestnávateľom dohodu o implementácii systému
rovnakého odmeňovania podľa zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú
prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Napriek odlišným východiskovým stanoviskám sa sociálni partneri
zhodli v podstatných otázkach. Dohoda vytvára predpoklady na uzatvorenie dodatku ku kolektívnej zmluve a
prijatie súvisiacich interných predpisov.
Dohodli sme sa na týchto bodoch:

Všetci zamestnanci v evidenčnom stave dostanú jednorazovú mimoriadnu odmenu 350 €,
vyplatenú spolu so mzdou za november 2026.

Zo sociálneho fondu dostanú všetci zamestnanci v evidenčnom stave jednorazový príspevok na
regeneráciu pracovnej sily 40 €, tiež vo výplate za november 2026.

Príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie (DDS) bude 3 % z vymeriavacieho
základu, najviac 30 € mesačne.

Dohodnuté zmeny nadobudnú účinnosť 1. decembra 2026.

Zamestnávateľ preverí pripomienky ku Katalógu pracovných pozícií, o ktorých ho informovali
odborové organizácie. Ak budú opodstatnené, vykoná úpravy.

Zamestnanci, ktorým by sa uplatnením novej mzdovej tabuľky znížila tarifná mzda, dostanú
kompenzačný príspevok vyplácaný mesačne do konca roka 2027.

Rušňovodiči zaradení v pôvodnej tabuľke v pásmach 8 a 9, s viac ako 35 odpracovanými rokmi u
zamestnávateľa, dostanú stabilizačný príspevok 50 € mesačne do konca roka 2027.

Zamestnávateľ sa zaväzuje, že v roku 2027 nebude realizovať hromadné prepúšťanie.

Ak organizačné zmeny povedú k nadbytočnosti zamestnancov kategórií 3 a 4 (prevádzkové profesie),
zamestnávateľ bude postupovať po predchádzajúcej dohode so zástupcami zamestnancov. Pri
zamestnancoch kategórií 1 a 2 bude postupovať po predchádzajúcom prerokovaní so zástupcami
zamestnancov. Prirodzená fluktuácia zamestnancov sa za porušenie tohto záväzku nepovažuje.

Prémiový poriadok bude súčasťou kolektívnej zmluvy. Jeho zmeny sa budú odsúhlasovať so
zástupcami zamestnancov.

Odmena pri životnom jubileu 50 a 60 rokov sa bude riešiť prostredníctvom sociálneho fondu a bude
predmetom rokovania o rozpočte sociálneho fondu na rok 2027.

Najneskôr v auguste 2027 sa začne rokovať o novej kolektívnej zmluve na rok 2028 vrátane možnosti
prehodnotiť príplatky.
Ďakujeme vám za podporu a dôveru počas celého vyjednávania.

V Bratislave 22. 10. 2026

Kolektívni vyjednávači PV OZŽ pri ZSSK

spracovateľka: Mgr. Andrea Jesenská
predsedníčka PV OZŽ pri ZSSK