Zhrnutie kolektívnej zmluvy

Na základe Kolektívnej zmluvy Železničnej spoločnosti Slovensko, a.s. (ZSSK) na roky 2022-2023, vrátane dodatku účinného od 1. mája 2023, sú pre zamestnancov definované kľúčové pracovné, mzdové a sociálne podmienky.

Kľúčové oblasti dohody:

Odmeňovanie

Systém odmeňovania je upravený v Smernici pre odmeňovanie zamestnancov, ktorá je súčasťou kolektívnej zmluvy.


  • Rast miezd: Zmluva garantuje plošné zvyšovanie tarifných tried:

    • Od 1. januára 2022: Navýšenie o 40 €, s výnimkou profesií rušňovodič, rušňovodič inštruktor a strojmajster (180 €) a komandujúci a majster pre vozne (50 €).

       

    • Od 1. mája 2023: Navýšenie tarifných tried o 150 €.

       

  • Odmeny pri životnom výročí:

    • 50 rokov veku: Odmena od 165 € do 500 € v závislosti od dĺžky pracovného pomeru (podmienka je nepretržitý pracovný pomer nad 10 rokov).

       
       
       

    • 60 rokov veku: Jednorazová odmena 500 € pri nepretržitom pracovnom pomere nad 25 rokov.

       

  • Odmena pri odchode do dôchodku: Poskytuje sa pri prvom odchode do starobného, predčasného alebo invalidného dôchodku zamestnancom s odpracovanými minimálne 10 rokmi.

     

    • Ak zamestnancovi nepatrí odstupné, odmena je 100 € za každý odpracovaný rok.

       

    • Ak zamestnancovi patrí odstupné, odmena je 10 € (pri odchode do invalidného dôchodku 15 €) za každý odpracovaný rok.

       

  • Výplatný termín: Mzda sa vypláca 13. deň v mesiaci.

     

Pracovný čas

  • Týždenný fond pracovného času:

    • 36 hodín: Pre turnusových zamestnancov v nepretržitom pracovnom režime (napr. rušňovodič, vlakvedúci, dispečer).

       

    • 37,5 hodiny: Pre ostatných turnusových a neturnusových zamestnancov.

       

  • Práca nadčas: Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín ročne. Celkovo môže zamestnanec odpracovať maximálne 400 hodín nadčasovej práce za rok.

     
     

Prekážky v práci a voľno

Zamestnávateľ poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy nad rámec Zákonníka práce:

  • Svadba: Jeden deň na vlastnú svadbu.

     

  • Úmrtie: Jeden deň navyše pri úmrtí manžela/manželky, dieťaťa, rodiča, súrodenca a ďalších blízkych osôb.

     

  • Sprevádzanie dieťaťa k lekárovi: Pre dieťa do 16 rokov v rozsahu 52,5 hodiny ročne; pri dvoch a viacerých deťoch až 90 hodín ročne.

     

  • Starostlivosť o dieťa:

    • S náhradou mzdy: Jeden deň (zmena) mesačne pre zamestnancov starajúcich sa o ťažko zdravotne postihnuté dieťa do 15 rokov alebo pre osamelých zamestnancov starajúcich sa o dieťa do 6 rokov.

       
       

    • Bez náhrady mzdy: Jeden deň (zmena) mesačne pre zamestnancov starajúcich sa o dieťa do 15 rokov.

       

Sociálna politika a benefity

  • Odstupné: Pri skončení pracovného pomeru z organizačných alebo zdravotných dôvodov je odstupné vyššie ako stanovuje zákonník práce a pohybuje sa od jedného (pri trvaní PP menej ako 2 roky) do piatich (pri trvaní PP nad 20 rokov) priemerných mesačných zárobkov. V prípade pracovného úrazu alebo choroby z povolania je odstupné vo výške 10-násobku priemerného mesačného zárobku.

     
     
     
     

  • Odchodné: Pri prvom odchode do dôchodku patrí zamestnancovi odchodné vo výške jedného priemerného mesačného zárobku.

     

  • Doplnkové dôchodkové sporenie (3. pilier): Zamestnávateľ prispieva zamestnancom sumou vo výške 2 % až 3 % z vymeriavacieho základu (maximálne 20 € až 30 €) v závislosti od veku. Pre zamestnancov vykonávajúcich rizikovú prácu je príspevok 5 %.

     
     

  • Stravovanie: Zamestnávateľ prispieva na stravu vo výške 55 % z hodnoty jedla, plus príspevok zo sociálneho fondu.

     

  • Vyrovnávací príplatok: Poskytuje sa vybraným profesiám (napr. rušňovodič, vlakvedúci), ktoré stratili zdravotnú spôsobilosť po odpracovaní najmenej 10 rokov v profesii a dosiahnutí veku 45 rokov, na dorovnanie mzdy na novom pracovnom mieste.

     
     

Zamestnanosť a ochrana práce

  • Ochrana pred výpoveďou: Zamestnávateľ sa zaväzuje nedať výpoveď obom manželom zamestnaným v ZSSK z organizačných dôvodov. Zamestnancovi s odpracovanými viac ako 10 nepretržitými rokmi zamestnávateľ neukončí pracovný pomer z organizačných dôvodov, ak prijme inú vhodnú ponúknutú prácu.

     
     

  • BOZP: Zamestnávateľ je povinný vykonávať ročné previerky BOZP za účasti zástupcov odborových organizácií. Zároveň zabezpečuje OOPP a zlepšovanie pracovných podmienok na hnacích vozidlách a v služobných oddieloch.